Buenas tardes, Cristina.
[b]Hoy estoy con igualdad y me surge una duda: los planes de igualdad, ¿serán evaluados y establecerán medidas correctoras cada 4 años o cada año?[/b]
Respuesta
Buenas tardes, vamos con tu consulta y voy a intentar dar distintos datos muy importantes por partes para que los tengamos claros de cara al examen, que por cierto, ¡ya sí que sí nos examinamos!
1) En la [color=blue]Ley 12/2007[/color] encontramos en su [b]art. 32[/b] que [u]los planes de igualdad en el empleo de la Administración Pública serán evaluados y establecerán medidas correctoras, en su caso, CADA CUATRO AÑOS.[/u]
2) Ahora, por otro lado, los [color=orange]Planes de igualdad en las empresas[/color] (RD 901/2020), tienen un [u]periodo de vigencia[/u] o duración que será determinado por las partes negociadoras en su caso, pero que [u]no podrá ser superior a cuatro años.[/u]
3) [color=orange]Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades[/color] (L.O. 3/2007). [u]Aprobado PERIÓDICAMENTE por el Gobierno[/u].
4) [color=orange]Plan de Igualdad en la AGE[/color] y en los organismos públicos vinculados. [u]El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura[/u], un Plan…
5) [color=blue]Plan Integral de Sensibilización[/color] y Prevención contra la violencia de género en Andalucía. [u]Aprobado, cada cinco años, por el Consejo de Gobierno.[/u]
Unimos a todo esto las disposiciones organizativas que vienen al final de cada una de las leyes implicadas que regulan: Observatorio de Violencia de Género, Unidades de Igualdad, Comisión Interdepartamental…
Sigamos un poquito más…¡ánimo!
