Foros OPOSITAS

BUENAS TARDES, CON OBJETO DE QUE LAS DUDAS QUE PLANTEAN LOS ALUMNOS MEDIANTE EL CORREO ELECTRÓNICO, PUEDAN SOLVENTAR POSIBLES DUDAS DE OTROS COMPAÑEROS, VAMOS A CONTESTAR LAS MISMAS A TRAVÉS DE ESTE FORO, LO CUAL CREO QUE PUEDE AYUDAR A TOD@S:

> Hola, te quiero plantear algunas dudas más sobre la ley 6/85 y el
> EBEP:
>
> Empiezo con la 6/85:
> 1. Siguiendo de nuevo con el art. 50.2 cuando habla de “las cuotas de
> derechos pasivos y cotización de mutualistas a las mutualidades
> generales de funcionarios correspondientes a las pagas extraordinarias
> se reducirán a la misma proporción en que se minoren dichas
> pagas…” mi pregunta va en relación al siguiente párrafo cuando
> dice “las cuotas a que se refiere el párrafo anterior
> correspondientes a los periodos de tiempo en que se disfruten
> licencias sin derecho a retribución no experimentarán reducción en
> su cuantía”¿ sería por ej en caso de una excedencia que se
> seguiría pagando por parte de la administración dichas cuotas tanto
> de dchos pasivos como a las mutualidades?

EL SUPUESTO DEL ART. 50.2 ÚLTIMO PÁRRAFO SE REFIERE A LOS SUPUESTOS DE LICENCIAS QUE PUEDEN CONCEDERSE SIN DERECHO A RETRIBUCIÓN ALGUNA (POR EJEMPLO: COLABORACIÓN CON ONG O ASUNTOS PARTICULARES SIN RETRIBUCIÓN). EN DICHOS SUPUESTOS (DE LICENCIAS, NO CONFUNDIR CON LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN QUE PUEDA ESTAR EL PERSONAL (ACTIVO, EXCEDENCIAS, ETC), LAS CUOTAS DE DERECHOS PASIVOS Y CUOTAS A MUTUALIDADES QUE SE ABONAN TANTO POR LA ADMINISTRACIÓN COMO POR EL PERSONAL, NO EXPERIMENTAN REDUCCIÓN ALGUNA.

>
> En cuanto al EBEP
>
> 2. art 39.5 cuando dice: ” de 1001 en adelante, 2 por cada 1000 o
> fracción…” ¿ a qué se refiere con fracción?

DE 1001 EN ADELANTE, SON DOS REPRESENTANTES POR CADA 1000 O FRACCIÓN, CON EL MÁXIMO DE 75.
AL HABLAR DE FRACCION SE REFIERE A QUE DENTRO DE CADA HORQUILLA DE MIL EMPLEADOS (1-999) SE SUMAN OTROS DOS REPRESENTANTES. LA FRACCION SE REFIERE A QUE EXISTEN MÁS DE MIL EMPLEADOS.
EJEMPLO: PARA 2500 EMPLEADOS, LA JUNTA DE PERSONAL TENDRÁ 25 REPRESENTANTES (21, MÁS 2 POR CADA MIL, MÁS DOS POR LOS 500. TOTAL 25)

>
> 3. art 41.1d) los creditos de horas mensuales a que se refiere quiere
> decir por ej que cada delegado o miembro de la junta de personal tiene
> 15 horas de crédito si hay hasta 100 funcionarios ? el último
> párrafo que habla de la acumulación de créditos ¿esta acumulación
> serviría para que otro miembro de su misma candidatura quedase
> liberado por ej?

LAS HORAS MENSUALES SE ASIGNAN A LOS MIEMBROS DE LA JUNTA DE PERSONAL O DELEGADOS, EN SU CASO. LAS HORAS DEPENDEN DEL NÚMERO DE EMPLEADOS A LOS CUALES REPRESENTEN.
LA ACUMULACIÓN SERÍA EL CASO EN QUE A UN MIEMBRO DE LA JUNTA DE PERSONAL SE LE ASIGNAN TODAS LAS HORAS QUE SE HAN ASIGNADO A LA JUNTA DE PERSONAL.
>
> 4. art. 49a) cuando habla de que el permiso se podrá disfrutar a
> jornada completa o a tiempo parcial ¿ esto quiere decir que durante
> el permiso por parto se podría trabajar media jornada durante 32
> semanas cobrando el sueldo íntegro?

EN EL PERMISO POR MATERNIDAD HAY QUE RESPETAR LAS 6 PRIMERAS SEMANAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, LAS CUALES DEBEN RESPETARSE OBLIGATORIAMENTE. LAS RESTANTES SEMANAS PUEDEN DISFRUTARSE A JORNADA COMPLETA O PARCIAL, SIEMPRE QUE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO PERMITAN, PERMISO QUE SIEMPRE SERÁ RETRIBUIDO.