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Hola evabg, vamos con las dudas:
1. Con Delegación, ¿Implica o no alteración de competencias?, por:
Tu misma respondes un poca a la cuestión, como excepciones al ejercicio de la competencia por el órgano que la tiene atribuida se establecen los casos de delegación y avocación, que suponen alteración de los elementos que determinan el ejercicio de la competencia, pero no supone cambio de la titularidad de esta.
Se podrá delegar en otros órganos de la misma administración sean o no jerarquicamente dependientes o no y deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente, pero no olvidemos que el órgano delegante podrá, en cualquier momento, revocar la delegación.

2. ¿Contra la resolución del recurso de alzada no cabrá ningún recurso administrativo, salvo el recurso extraordinario de revisión en los casos previstos en la Ley 39/2015?
El órgano que resuelve el recurso en ambos casos es el mismo por lo tanto no hay ninguna necesidad de duplicar el procedimiento en vía administrativa, ya que el competente para resolver a dictaminado un asunto no tiene sentido que se vuelva a recurrir para que resuelva el mismo órgano. De ahí que quede abierta la vía jurisdiccional.

3. Ante una solicitud presentada por ejemplo el 01 de enero del 2020, ¿Cuando se entiende estimada o desestimado por silencio administrativo? A los 3 o a los 6 meses
El plazo irá en función de lo que diga la norma aplicable al procedimiento, lo que dice la Ley 39/2015 es que si la norma indica plazo para resolver este no puede ser superior a 6 meses en este caso y sin superar este limite el silencio se producirá una ver agotado el plazo de resolución indicado en la norma sin que esta se produzca.
Por otro lado si la norma no indica plazo de resolución, el silencio se producirá a los tres meses.

4. En un caso práctico que me han pasado existía la siguiente pregunta:
¿A qué permiso tiene derecho el marido de Dª Violeta (funcionaria del Cuerpo General Administrativo General del Estado), que también es funcionario público por lactancia de un hijo menor de doce meses?
a. Una hora de ausencia de trabajo que podrá dividir en dos fracciones
b. El funcionario no tiene permiso de lactancia correspondiente únicamente la funcionaria.
c. Dos horas de ausencia de trabajo que podrá dividir en dos fracciones
d. Podrá sustituirse por una reducción de la jornada en una hora al inicio y al final.
Claramente la respuesta correcta es la A), ya que si ambos son funcionarios el permiso puede ser disfrutado indistintamente por uno u otro, eso sí solo por uno de los dos.

Un saludo eva.

Hola Eva, en tu primera cuestión contra resolución del recurso de alzada no se puede interponer el potestativo de revisión porque así lo dice literalmente la Ley 39/2015 en su artículo 122.3 “Contra la resolución de un recurso de alzada no cabrá ningún otro recurso administrativo, salvo el recurso extraordinario de revisión, en los casos establecidos en el artículo 125.1″, y así lo tienes en tu temario.
En cuanto al órgano que resuelve en la práctica si es el mismo, aunque suene diferente en la teoría, veamos, las resoluciones de los órganos administrativos que carezcan de superior jerárquico agotan la vía administrativa, y contra ellas cabe recurso potestativo que resuelve el mismo órgano que dictó el acto, es decir el superior jerarquico.
Mientras las resoluciones y actos que NO pongan fin a la vía administrativa podrán ser recurridos en alzada ante el órgano SUPERIOR JERARQUICO del que los dictó, que resolverá, por lo tanto igual que en el potestativo de revisión también resuelve el superior jerarquico, la diferencia es de quién emana el acto o la resolución que vamos a impugnar, también cambia ante el órgano que podemos interponer el recurso, pero el que resuelve siempre es el superior jerarquico.

En cuanto a la segunda cuestión he repasado el supuesto del que me hablas, tenemos que entender en primer lugar que estamos ante un supuesto de responsabilidad patrimonial y por lo tanto tenemos que tener claro todo el procedimiento administrativo de dicho supuesto especial, así el art. 91.3 de la Ley 39/2015 dice ” Transcurridos seis meses desde que se inició el procedimiento sin que haya recaído y se notifique resolución expresa o, en su caso, se haya formalizado el acuerdo, podrá entenderse que la resolución es contraria a la indemnización del particular”. Por lo tanto en este procedimiento tenemos que estar a lo que diga la norma que además respeta el límite máximo de 6 meses para resolver.

Espero que todo esté mas claro ahora Eva, sigue trabajando estas en el buen camino.
un saludo.