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Buenas! Haciendo un examen de otros años me ha surgido varias dudas. La pregunta es esta: “Para las faltas graves, el reglamento general de régimen disciplinario del personal al servicio de la administración de justicia, aprobado por Real Decreto 796/2005, contempla como tiempo máximo para la sanción de suspensión de empleo y sueldo un plazo de:
a. Dos años.
b. Tres años.
c. Un año.
d. Cuatro años.”

Mis dudas:
– Suspensión de empleo y sueldo y suspensión de funciones no es lo mismo no?
– En esta pregunta yo había contestado la C, pero es la B en virtud del art. 13.2 RD: “Las faltas graves podrán ser sancionadas con suspensión de empleo y sueldo hasta tres años o con traslado forzoso fuera del municipio”
Mi duda viene, al estudiar el art. 538 LOPJ (que es el que esta en los apuntes) dice: “Las sanciones que se pueden imponer a los funcionarios por las faltas cometidas en el ejercicio de su cargo son:
a) Apercibimiento.
b) [u]Suspensión de empleo y sueldo.[/u]
c) Traslado forzoso fuera del municipio de destino.
d) Separación del servicio.
e) Cese en el puesto de trabajo.

Las sanciones de los párrafos b) y c) podrán imponerse por la comisión de faltas graves y muy graves, graduándose su duración en función de las circunstancias que concurran en el hecho objeto de sanción. (…)
La [b]suspensión de funciones[/b] impuesta por la comisión de una falta muy grave no podrá ser superior a tres años ni inferior a un año. Si se impone por [u]falta grave, no excederá de un año.[/u]”

Mi duda es si la suspensión de funciones es lo mismo que suspensión de empleo y sueldo porque en el listado del 538 no se recoge suspensión de funciones como sanción, sino suspensión de empleo y sueldo y en caso de ser lo mismo sería contradictorio el RD a la LOPJ no?

No sé si me he explicado bien
Gracias de antemano!