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Cada procedimiento tiene establecidas unas reglas, por lo que tendremos que estudiarnos las diferencias que se establecen en unas y otras:

[b]Según la LEC:[/b]
[u]Regla general[/u]: agosto inhábil.
[u]Excepción:[/u]
Para actuaciones urgentes: se podrá solicitar la habilitación de días y horas inhábiles de oficio o a instancia de parte.
Para actuaciones urgentes: no será necesario solicitar la habilitación en el mes de agosto. Agosto a estos efectos, se considerará hábil.

[b]Según la LRJCA:[/b]
[u]Regla genera[/u]l: agosto inhábil.
[u]Excepción[/u]: Proced. Protección derechos fundamentales: agosto siempre hábil (sábados, domingos y festivos: inhábil)
– En casos de urgencia: a instancia de parte, puede solicitar la habilitación de días inhábiles en el proc. Para protección dd.ff.
–
Es decir: Haya urgencia o no, el procedimiento para los derechos fundamentales AGOSTO SERÁ SIEMPE HÁBIL y solo en los casos de urgencia se podrán habilitar los sábados, domingos, festivos y horas inhábiles del mes de agosto.

[b]Según la LECRIM:[/b]
Todos los días y horas del año serán hábiles para la instrucción de las causas criminales, sin necesidad de habilitación especial

[b]Según la LRJS:[/b]
[u]Regla general:[/u] agosto inhábil.
[u]Excepción:[/u] Agosto es hábil en: modalidades procesales de despido, extinción del contrato de trabajo de los artículos 50, 51 y 52 ET, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del artículo 139, impugnación de altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, tanto en el proceso declarativo como en trámite de recurso o de ejecución, la adopción de actos preparatorios, medidas precautorias y medidas cautelares, en particular en materia de prevención de riesgos laborales, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para otras actuaciones que tiendan directamente a asegurar la efectividad de los derechos reclamados o para aquellas que, de no adoptarse pudieran dar lugar a un perjuicio de difícil reparación y el el ejercicio de las acciones laborales derivadas de los derechos establecidos en la Ley Orgánica 1/2004.

A continuación te pongo algunas video-tutorías donde explicamos las diferencias en cada uno de los órdenes. Escúchalas y así terminas de dominar los conceptos.

VÍDEO-TUTORÍA – Grupo 2019 Inicial. Tutoría Actos Procesales. Términos y Plazos (febrero 2021)
VÍDEO-TUTORÍA – Grupo 2019 Inicial. Introducción Actuaciones Procesales. Términos y plazos (enero 2021)
VÍDEO-TUTORÍA – Actos procesales – Términos y plazos