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Buenas tardes,

De acuerdo al segundo nuevo apartado del art. 7 TREBEP: “No obstante, [u]en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se regirá por lo previsto en el presente Estatuto[/u], no siendo de aplicación a este personal, por tanto, las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo que, en su caso, corresponderían por los mismos supuestos de hecho.”

-Un primera pregunta es, ¿entonces no se aplica el permiso de nacimiento, parto o adopción que viene en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral?

-Tampoco entiendo dentro del VI Convenio la diferencia entre los permisos de las letras c) y e) del artículo 33 que dicen así:

c) Por nacimiento, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de hijos e hijas, tres días naturales si el hecho se produce en la misma localidad, o cinco días si tiene lugar fuera de la localidad de residencia del personal. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado o adoptada, podrán disfrutar de un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante dicho periodo el salario base.

e) En el supuesto de parto o adopción, una vez agotado el periodo de suspensión de contrato de 16 semanas, o de 18 en caso de parto o adopción múltiple, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de 4 semanas adicionales.

Desde mi punto de vista, ambos se refieren a un mismo permiso y no entiendo la diferencia existente entre ellos.