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[color=darkblue][b]Proceso selectivo, desarrollo y calificación de las pruebas 2009:[/b][/color]

[color=black]- La selección se llevará a cabo a través del sistema de
concurso-oposición, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
7.1 del Decreto 2/2002, de 9 de enero. La fase de oposición
supondrá el 75% del total del sistema selectivo, y la fase
de concurso el 25%. La calificación final del proceso selectivo
no podrá superar los 200 puntos y vendrá determinada por la
suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en
la fase de concurso.

En caso de empate en la puntuación final el orden se
establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la
fase de oposición. En caso de persistir el mismo, se atenderá
a la puntuación obtenida en la fase de concurso de méritos
por el mismo orden en que aparecen regulados en esta convocatoria;
y, de persistir la igualdad, se resolverá de acuerdo con
el orden alfabético que consta en el Anexo III, comenzándose
por la letra L, de conformidad con lo establecido en la Resolución
de la Secretaría General para la Administración Pública
de 23 de febrero de 2009, por la que se publica el resultado
del sorteo por el que se determina el orden de actuación de
los/las aspirantes que participen en las pruebas selectivas
que se convoquen a lo largo de 2009.

– Se celebrará en primer lugar la fase de oposición. La
fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, se valorará
de 0 a 150 puntos. Consistirá en contestar por escrito un
cuestionario de 100 preguntas de tipo test de carácter teórico
práctico, con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una
de ellas la correcta. El tiempo concedido para la realización de
dicho ejercicio será de 90 minutos.
Las contestaciones erróneas restarán un cuarto del valor
de una respuesta acertada.
Para superar el ejercicio será preciso obtener al menos
75 puntos.[/color]