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Hola, vamos a resolver tus dudas:
En la pregunta 2 del supuesto tienes el concepto mal, lo que se cobra en función del grupo o subgrupo es el sueldo que forma parte de las retribuciones básicas, el complemento de destino (regulado en el art. 24 del TREBEP Retribuciones complementarias y art. 23 de la Ley 30/84), corresponde al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe, y para cada uno de los niveles del 1 al 30 habrá una asignación distinta, lógicamente a mayor nivel mayor será el complemento de destino.

Pregunta 3, esto es lo que dice la ley 30/84 sobre el complemento de productividad:
“El complemento de productividad destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. Su cuantía global no podrá exceder de un porcentaje sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada órgano que se determinará en la Ley de Presupuestos. El responsable de la gestión de cada programa de gasto, dentro de las correspondientes dotaciones presupuestarias determinará, de acuerdo con la normativa establecida en la Ley de Presupuestos, la cuantía individual que corresponda, en su caso, a cada funcionario. En todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento público de los demás funcionarios del Departamento u Organismo interesado así como de los representantes sindicales”.
De todo esto podemos deducir que el complemento de productividad no se puede deducir en cuantías individuales para cada funcionario ya que va por objetivos, recompensa el rendimiento, su cuantía de manera colectiva se fija todos los años en los Presupuestos Generales del Estado para cada unidad u organismo, luego el reparto varía en cada uno de ellos, algunos van en función de una clasificación por provincias, otros por unidades, incluso en algunos es el responsable de la unidad el que reparte de manera arbitraria e individualmente las asignaciones, por lo tanto este complemento es imposible saber su cuantía anticipadamente.

Pregunta 12, para resolver esta duda nos vamos al Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, simplemente cuando veamos la redacción del artículo 22 nos va a quedar todo claro, es esta: “Todas las referencias a la familia contenidas en los artículos del presente Real Decreto que regulan los traslados de residencia se entenderán hechas a los familiares del personal que origine el derecho a las indemnizaciones siempre que convivan con él y a sus expensas y se justifique documentalmente que tales circunstancias existían en el momento del traslado de cada miembro de la unidad familiar. A los efectos previstos en el párrafo anterior se entenderá que conviven con dicho personal y viven a sus expensas el cónyuge y los hijos menores de veintiún años, en cualquier caso. Para otros familiares, incluidos los hijos de veintiún años o más, se deberá justificar documentalmente que conviven con el personal y a sus expensas en el momento del traslado. Se entenderá que viven a expensas del funcionario los familiares a que se refiere este párrafo que no perciban, en el periodo impositivo en el que se efectúe el traslado, ingresos por renta del trabajo, renta patrimonial o pensiones por un total superior al doble del salario mínimo interprofesional de los trabajadores.
Como ves la clave está en la edad de los hijos, hasta 21 años no tenemos que documentar nada ya que se da por hecho que viven a expensas de sus progenitores, sin embargo a partir de los 21 ya si hay que documentarlo, de ahí que no podamos dar como buena la opción b y si la c.

un saludo.

Buenas, yo creo que me he liado, cada centro gestor dispone del crédito a su arbitrio (dentro de los límites), y la parte del artículo que dice: “…en todo caso, las cantidades que perciba cada funcionario por este concepto serán de conocimiento de los demás funcionarios del Dpto y de los representantes sindicales” por lo tanto, sí se publican o deben publicarse las INDIVIDUALES ? O que estoy entendiendo mal

Gracias!!